1) минимальный размер оплаты труда определяется с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека;
2) запрещается принудительный труд иначе как в порядке исполнения наказания, назначенного по решению суда, либо в других случаях, предусмотренных законом;
3) работающим по найму право на отдых обеспечивается путем установления продолжительности рабочего времени, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
4) недопустимо принудительное насаждение религиозных взглядов;
5) производство обыска в жилище допускается только в соответствии с законом и на основании решения суда.